Вопрос: Мой муж уволился по собственному желанию неделю назад. Работодатель так и не произвел выплату отпускных и прочих выплат при увольнении. Приказа об увольнении подписано не было. Трудовая книжка на руках у мужа. Как доказать, что выплат не было? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж уволился по собственному желанию неделю назад. Работодатель так и не произвел выплату отпускных и прочих выплат при увольнении. Приказа об увольнении подписано не было. Трудовая книжка на руках у мужа. Как доказать, что выплат не было? Куда обращаться?

1. Работодатель обязан был произвести расчет с работником в день увольнения, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Ваш муж имеет право запросить копию приказа об увольнении у работодателя.

Если заработная плата переводилась на банковскую карточку, то доказательством не перечисления денежных средств работодателем может служить выписка со счета банковской карточки на дату увольнения.

2. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.