Вопрос: 08.07 написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 дней. В этот же день подписала у руководителя данное заявление. По данной бумаге мой последний день в компании 22.07. Данное заявление сканировалось и отправлялось на почту моему непосредственному руководителю для согласования с бухгалтерией. При звонке в бухгалтерию 08.07 я уточнила, надо ли им привозить это заявление сразу или как? Получила ответ, что заявление должно им поступить не позднее чем за неделю. Сегодня 15.07. Я привезла оригинал заявления, но бухгалтерия отказалась его принимать и потребовала переписать его и отработать еще 2 недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

08.07 написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 дней. В этот же день подписала у руководителя данное заявление. По данной бумаге мой последний день в компании 22.07. Данное заявление сканировалось и отправлялось на почту моему непосредственному руководителю для согласования с бухгалтерией. При звонке в бухгалтерию 08.07 я уточнила, надо ли им привозить это заявление сразу или как? Получила ответ, что заявление должно им поступить не позднее чем за неделю. Сегодня 15.07. Я привезла оригинал заявления, но бухгалтерия отказалась его принимать и потребовала переписать его и отработать еще 2 недели. Имеют ли они на это право? Ведь своего прямого руководителя я уведомила за 2 недели. И когда должны выплатить оклад и премию за этот месяц? Так как выплаты премии у нас обычно производят в следующий месяц.

Работодатель не вправе требовать от Вас переписывать заявление об увольнении по собственному желанию, а также изменять дату увольнения по собственному усмотрению.

Все полагающиеся Вам суммы должны быть выплачены Вам работодателем в последний день работы.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.