Вопрос: Работаю в коммерческой организации (ОАО) с апреля 2012 года. Компенсацией по проезду к месту отдыха и обратно на себя и членов семьи не использовал. В данное время при моем обращении компенсировать расходы к месту проведения отпуска мне и моей семье в июле 2015 года мне было отказано, ссылаясь на статью 325 ТК РФ, а также утверждая, что период использования данного права за мной утрачен. Правомерно ли их решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой организации (ОАО) с апреля 2012 года. Компенсацией по проезду к месту отдыха и обратно на себя и членов семьи не использовал. В данное время при моем обращении компенсировать расходы к месту проведения отпуска мне и моей семье в июле 2015 года мне было отказано, ссылаясь на статью 325 ТК РФ, а также утверждая, что период использования данного права за мной утрачен. Правомерно ли их решение?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом, определяющим размер, условия порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также с вашим трудовым договором.

Часть 6 ст. 325 ТК РФ, в котором указывается, что компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно являются целевыми и не суммируются случае, когда работник своевременно не воспользовался ими, относится к работникам федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи.

Таким образом, применение работодателем ч. 6 ст. 325 ТК РФ для отказа Вам в предоставлении компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно является необоснованным, так как ваш работодатель не финансируется из федерального бюджета, за исключением случая, если это ограничение предусмотрено в коллективным договоре, локальном нормативном акте вашего работодателя, определяющим размер, условия порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, или в вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника (ч. 7 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.