Вопрос: Является ли нарушением, если в трудовом договоре в разделе режим работы написано: рабочие дни и выходные дни, время начала и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и утвержденными графиками сменности? Или необходимо в трудовом договоре каждого работника расписывать график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением, если в трудовом договоре в разделе режим работы написано: рабочие дни и выходные дни, время начала и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и утвержденными графиками сменности? Или необходимо в трудовом договоре каждого работника расписывать график работы?

Данное условие не является нарушением. Каждый работник в день подписания трудового договора должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.