Вопрос: Если первая половина отпуска составила 14 дней, то как можно разбивать оставшиеся дни ежегодного отпуска? Вправе ли работодатель требовать оформление отпуска обязательно и на 4 выходных дня (и 10 рабочих), объясняя это соблюдением баланса рабочих и выходных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если первая половина отпуска составила 14 дней, то как можно разбивать оставшиеся дни ежегодного отпуска? Вправе ли работодатель требовать оформление отпуска обязательно и на 4 выходных дня (и 10 рабочих), объясняя это соблюдением баланса рабочих и выходных дней?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон (работника и работодателя). В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, работодатель вправе требовать оформления отпуска и на выходные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.