Вопрос: Я работаю специалистом по качеству в широкопрофильном предприятии. В других подразделениях также есть специалисты по качеству, должностные инструкции которых одинаковые, а моя инструкция по решению моего линейного руководителя была изменена. Мне добавили обязанности по метрологическому обеспечению: организует и руководит метрологическим обеспечением производства; участвует в подготовке организационно-технических мероприятий по совершенствованию метрологического обеспечения организации и методов измерений. И по обеспечению охраны труда. Законно ли такое изменение должностной инструкции, объединение обязанностей разных специалистов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю специалистом по качеству в широкопрофильном предприятии. В других подразделениях также есть специалисты по качеству, должностные инструкции которых одинаковые, а моя инструкция по решению моего линейного руководителя была изменена. Мне добавили обязанности по метрологическому обеспечению: организует и руководит метрологическим обеспечением производства; участвует в подготовке организационно-технических мероприятий по совершенствованию метрологического обеспечения организации и методов измерений. И по обеспечению охраны труда. Законно ли такое изменение должностной инструкции, объединение обязанностей разных специалистов?

При внесении изменений в должностную инструкцию работника работодатель обязан соблюсти процедуру внесения в инструкцию изменений. По данному вопросу Федеральная служба по труду и занятости предоставила разъяснения в письме N 4412-6 от 31.10.2007 г.

Правовое обоснование:

В письме N 4412-6 от 31.10.2007 г. Федеральной службы по труду и занятости сказано, что несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.