Вопрос: Мой последний рабочий день в ООО 27 февраля 2015 г. До сегодняшнего дня со мной не произведен окончательный расчет, остаток зарплаты за февраль плюс отпускные. Часть от этой задолженности была переведена мне на зарплатную карточку 19 марта 2015 г. До сих пор остается не погашенной часть зарплаты за февраль и отпускные. Есть информация, что никакие выплаты уволившимся работникам ООО производить не собирается, на счету компании денег нет, контрактов с заказчиками тоже нет, соответственно, денег на счете не предвидится. Насколько мне известно, деятельность ООО хотят свести на нет (закрыть компанию) и просто никому ничего не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой последний рабочий день в ООО 27 февраля 2015 г. До сегодняшнего дня со мной не произведен окончательный расчет, остаток зарплаты за февраль плюс отпускные. Часть от этой задолженности была переведена мне на зарплатную карточку 19 марта 2015 г. До сих пор остается не погашенной часть зарплаты за февраль и отпускные. Есть информация, что никакие выплаты уволившимся работникам ООО производить не собирается, на счету компании денег нет, контрактов с заказчиками тоже нет, соответственно, денег на счете не предвидится. Насколько мне известно, деятельность ООО хотят свести на нет (закрыть компанию) и просто никому ничего не выплачивать. Действительно ли есть вероятность, что я не получу свои деньги, если компанию закроют?

В компетенцию Роструда не входит консультирование граждан по вопросам перспективы получения окончательного расчета при увольнении.

По общим правилам работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что срок исковой давности при обращении в суд составляет три месяца. Однако если такой срок был пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.