Вопрос: Компания уходит с одного объекта, т.к. срок действия договора на обслуживание этого объекта заканчивается 30.06.15 г. Весь персонал данного объекта уведомлен о сокращении, кроме меня (являюсь матерью одиночкой). Мне вручили: Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с минимальной компенсацией. Я отказалась. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, в котором уменьшают объем задач в моей должности в половину (оставляют 0,5 ставки), сокращают рабочий день и указывают рабочее место в 3-х разных адресах, указывая при этом характер работы разъездной. Меня уведомили в начале июня, т.е. если я соглашаюсь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания уходит с одного объекта, т.к. срок действия договора на обслуживание этого объекта заканчивается 30.06.15 г. Весь персонал данного объекта уведомлен о сокращении, кроме меня (являюсь матерью одиночкой). Мне вручили: 1. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с минимальной компенсацией. Я отказалась. 2. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, в котором уменьшают объем задач в моей должности в половину (оставляют 0,5 ставки), сокращают рабочий день и указывают рабочее место в 3-х разных адресах, указывая при этом характер работы разъездной. Меня уведомили в начале июня, т.е. если я соглашаюсь с новыми условиями, в силу они вступят через 2 месяца - в августе. Период с 01.07 до даты наступления новых условий как должны быть оформлены? Простой по вине работодателя? Т.е. мне необходимо находится где? На старом месте это не представляется возможным. На новом меня еще никто не ждет. В офисе работодателя или дома? Могут ли меня по п. 7 ч. 1. ст. 77 уволить, если я отказывают от изменений и от предложенных мне вакансий в дальнейшем. Если уволить и сократить одинокую мать нельзя, то имеет ли право работодатель ухудшить условия труда матери-одиночке, т.к. фактически объем задач не уменьшается, а меняется режим работы и зарплата (уменьшаются)? При этом характер работы разъездной. что предполагает перемещение с одного адреса в другой и затраты. Должен ли их работодатель компенсировать?

В период до Вашего согласия с новыми условиями труда - переходом на неполный рабочий день, либо в случае Вашего несогласия по истечении двухмесячного срока работодатель обязан сохранить прежние условия труда. При отсутствии работы работодатель вправе объявить простой, при котором Вы обязаны ходить на работу.

Вы не можете быть уволены по данному основанию, если Вы отказываетесь от перевода на неполное рабочее время (0,5 ставки).

В одностороннем порядке без Вашего согласия работодатель не вправе перевести Вас на неполное рабочее время. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками.

При этом, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить иные условия Вашего трудового договора ( характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место и т.п.) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Если Вы не согласны на изменение условий договора, то работодатель обязан предложить Вам в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или Вы отказываетесь от такой должности (работы), то трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТУК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.