Вопрос: В единых тарифно-квалификационных справочниках отсутствует должность "бариста". Может ли работодатель принять работника на эту должность, сделать запись в трудовую книжку, разработать самостоятельно должностную инструкцию на "бариста"? Как правильно в этом случае оформлять документы по охране труда (выдача спецодежды, медосмотр и т.д.)? Может ли это негативно отразиться на работнике? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В единых тарифно-квалификационных справочниках отсутствует должность "бариста". Может ли работодатель принять работника на эту должность, сделать запись в трудовую книжку, разработать самостоятельно должностную инструкцию на "бариста"? Как правильно в этом случае оформлять документы по охране труда (выдача спецодежды, медосмотр и т.д.)? Может ли это негативно отразиться на работнике?

Да, может, если работа в данной должности не связана с предоставлением дополнительных льгот и компенсаций, наличием ограничений, то наименование должности может не соответствовать Квалификационному справочнику. И это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Необходимость проведения медицинских осмотров, выдачи специальной одежды определяется преимущественно условиями труда, вредными и/или опасными производственными факторами, а не наименованием должности. В документах следует указывать то наименование должности, которое установлено трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.