Вопрос: Будет ли учитываться, при определении выходного пособия (сокращение штата), доход, полученный при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы? Дата получения этого дохода входит в период 12 мес. Доход указан в справке 2-НДФЛ под кодом 4800. Почему при определении размера выходного пособия, не будут учитываться выплаты, произведенные предыдущим работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли учитываться, при определении выходного пособия (сокращение штата), доход, полученный при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы? Дата получения этого дохода входит в период 12 мес. Доход указан в справке 2-НДФЛ под кодом 4800. Почему при определении размера выходного пособия, не будут учитываться выплаты, произведенные предыдущим работодателем?

При расчете среднего месячного заработка учитываются только выплаты, произведенные данным работодателем, поскольку в ст. 139 Трудового кодекса РФ указано на то, что при расчете средней заработной платы, в том числе для выходного пособия учитываются выплаты, применяемые только у соответствующего работодателя (одного). В данной статье отсутствует какая-либо норма, которая позволила бы сделать вывод о том, что необходимо учитывать выплаты, произведенные предыдущими работодателями. Кроме этого, законодательством не предусмотрен механизм учета выплат у предыдущих работодателей. Справка 2-НДФЛ не отражает информацию о видах выплат, систему оплаты труда предыдущего работодателя и другую необходимую информацию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.