Вопрос: Наша учреждение изменяет тип учреждения: было муниципальным становиться автономным. Сотрудники были письменно уведомлены об изменении типа учреждения 1 мая. Один из сотрудников устно отказался работать далее в автономном учреждении. Не согласие данного сотрудника письменно мы смогли получить только через месяц 1 июня. С 1 июля наша организация становиться автономным. С какого числа правомерно увольнять данного сотрудника (специалист по кадрам считает, что последний рабочий день будет 31 июля, т.к. считается 2 месяца после подписания уведомления)? С другой стороны, если сотрудник отказался об работы в учреждении автономного учреждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша учреждение изменяет тип учреждения: было муниципальным становиться автономным. Сотрудники были письменно уведомлены об изменении типа учреждения 1 мая. Один из сотрудников устно отказался работать далее в автономном учреждении. Не согласие данного сотрудника письменно мы смогли получить только через месяц 1 июня. С 1 июля наша организация становиться автономным. С какого числа правомерно увольнять данного сотрудника (специалист по кадрам считает, что последний рабочий день будет 31 июля, т.к. считается 2 месяца после подписания уведомления)? С другой стороны, если сотрудник отказался об работы в учреждении автономного учреждения - мы должны его уволить. Что делать с таким сотрудником?

Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работник вправе отказаться от продолжения работы в учреждении в связи с изменением его типа, а также срок, в который он должен быть уволен работодателем. Полагаем, что увольнение в данном случае возможно с даты, указанной самим работником, но не позже даты государственной регистрации изменения типа учреждения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.