Вопрос: В нашем учреждении готовится сокращение штата (вакантных единиц). Один из сотрудников занимает, посредством увеличения объема работ, вакантную ставку. Каким образом будет проходить сокращение этой вакантной ставки? Нужно ли оформить приказ на снятие доплаты и объема работ, в связи с сокращением ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении готовится сокращение штата (вакантных единиц). Один из сотрудников занимает, посредством увеличения объема работ, вакантную ставку. Каким образом будет проходить сокращение этой вакантной ставки? Нужно ли оформить приказ на снятие доплаты и объема работ, в связи с сокращением ставки?

Работодателю следует письменно предупредить работника об отмене поручения на выполнение дополнительной работы за 3 рабочих дня. Решение о сокращении вакантной ставки принимается работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.