Вопрос: В целях оптимизации работы, ускорения процесса приема на работу, а также избавление трудового договора (ТД) от излишних сведений, в компании принято решение не указывать в трудовом договоре с новыми работниками: На данных работодателя не ставить печать, т.к. ни одна статья Трудового кодекса не обязывает ее ставить. На сколько это правомерно? Есть ли нормативный акт обязывающий ее ставить? В данные работника не включать адрес прописки, т.к. ни одна статья Трудового кодекса не обязывает данные сведения включать в ТД. Насколько это правомерно? Есть ли нормативный акт, обязывающий данные сведения включать в ТД (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В целях оптимизации работы, ускорения процесса приема на работу, а также избавление трудового договора (ТД) от излишних сведений, в компании принято решение не указывать в трудовом договоре с новыми работниками: 1) На данных работодателя не ставить печать, т.к. ни одна статья Трудового кодекса не обязывает ее ставить. На сколько это правомерно? Есть ли нормативный акт обязывающий ее ставить? 2) В данные работника не включать адрес прописки, т.к. ни одна статья Трудового кодекса не обязывает данные сведения включать в ТД. Насколько это правомерно? Есть ли нормативный акт, обязывающий данные сведения включать в ТД.

1. Правомерно. Трудовое законодательство не содержит указание на необходимость скрепления трудового договора печатью.

2. Правомерно. Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре адрес регистрации по месту жительства или места пребывания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.