Вопрос: После длительных разбирательств с работодателем получил отпускные за учебный отпуск и возник ряд вопросов. Так как я работаю в госучреждении, то зарплата складывается из оклада и ряда других выплат. Однако за апрель я получил только оклад за 8 дней, без премий, при этом я работал исправно, никаких выговоров и т.д. не получал, но премии меня лишили. Правомерно ли это? Расчет среднего заработка производится по зарплате до вычета НДФЛ, либо по суммам после вычета? Расчет моих отпускных произвели по зарплате после вычета НДФЛ и вычли его еще раз (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После длительных разбирательств с работодателем получил отпускные за учебный отпуск и возник ряд вопросов. 1) Так как я работаю в госучреждении, то зарплата складывается из оклада и ряда других выплат. Однако за апрель я получил только оклад за 8 дней, без премий, при этом я работал исправно, никаких выговоров и т.д. не получал, но премии меня лишили. Правомерно ли это? 2) Расчет среднего заработка производится по зарплате до вычета НДФЛ, либо по суммам после вычета? Расчет моих отпускных произвели по зарплате после вычета НДФЛ и вычли его еще раз.

1. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами будут выполнены, работодатель обязан будет выплатить Вам премию в полном объеме.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

2. Действия работодателя неправомерны. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Фактически начисленная зарплата - это зарплата без вычета налога.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.