Вопрос: Написал заявление на увольнение по собственному желанию 21 мая. Мне его не подписали, я сделал фото. 11 июня написал еще одно заявление на увольнение. Мне говорят, что я должен отрабатывать еще что-то. Хотя с 21 мая по 11 июня прошел 21 день. Заявление рвут и выкидывают. Аргументируют тем, что "некому работать". Могу ли я с 15 не выходить на работу без потери зарплаты и санкций в отношении меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 21 мая. Мне его не подписали, я сделал фото. 11 июня написал еще одно заявление на увольнение. Мне говорят, что я должен отрабатывать еще что-то. Хотя с 21 мая по 11 июня прошел 21 день. Заявление рвут и выкидывают. Аргументируют тем, что "некому работать". Могу ли я с 15 не выходить на работу без потери зарплаты и санкций в отношении меня?

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника в случае направления работодателю заявления в письменной форме. Такое заявление должно быть направлено работодателю не позднее чем за две недели до прекращения договора.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в Вашем случае - с даты, получения работодателем заявления. По истечении указанного срока Вы вправе прекратить работу. Выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.