Вопрос: Вправе ли работодатель установить дополнительный перерыв при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте? Вправе ли указанный перерыв в рабочее время не включать? Но при этом, работник не может покинуть рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель установить дополнительный перерыв при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте? Вправе ли указанный перерыв в рабочее время не включать? Но при этом, работник не может покинуть рабочее место?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если по условиям работы, рабочее место покидать нельзя и предоставить работнику полноценный обеденный перерыв действительно невозможно, время приема пищи входит в рабочее время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 108 ТК РФ определено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.