Вопрос: В организации работаю с 13 сентября 2010 г. В 2014 году я был в отпуске с 25 мая. Составляя график отпусков на 2015 год мне поставили отпуск в декабре 2015 года. Насколько я понимаю, мой рабочий год идет с 13 сентября по 12 сентября и в этот период я имею право на отпуск. А предоставление отпуска в декабре означает что в текущем своем году мне отпуск не дали. Прав ли я? Или работодатель имеет право ставить отпуск в любой месяц календарного года? Если я правильно понимаю ситуацию, то как мне это обосновать работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю с 13 сентября 2010 г. В 2014 году я был в отпуске с 25 мая. Составляя график отпусков на 2015 год мне поставили отпуск в декабре 2015 года. Насколько я понимаю, мой рабочий год идет с 13 сентября по 12 сентября и в этот период я имею право на отпуск. А предоставление отпуска в декабре означает что в текущем своем году мне отпуск не дали. Прав ли я? Или работодатель имеет право ставить отпуск в любой месяц календарного года? Если я правильно понимаю ситуацию, то как мне это обосновать работодателю?

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.