Вопрос: Я работаю в бюджетной школе. С 1 июля выхожу в отпуск. А 11 июля выхожу на больничный по беременности и родам. Директор школы и бухгалтер требует с меня дату выхода на больничный, объясняя тем, что все внесут в табель. Меня заинтересовал вопрос, как произойдут выплаты? На что она ответила, что отпускные мне дадут только за 10 дней, затем следующая выплата за больничный. А остаток отпуска и, соответственно, выплата за него будет произведена уже после 1,5 лет. Права ли она? Имеет ли право кто-то требовать с меня дату выхода на больничный по беременности и родам? И имею ли я право попросить оплатить отпуск полностью, а затем отпуск прервать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной школе. С 1 июля выхожу в отпуск. А 11 июля выхожу на больничный по беременности и родам. Директор школы и бухгалтер требует с меня дату выхода на больничный, объясняя тем, что все внесут в табель. Меня заинтересовал вопрос, как произойдут выплаты? На что она ответила, что отпускные мне дадут только за 10 дней, затем следующая выплата за больничный. А остаток отпуска и, соответственно, выплата за него будет произведена уже после 1,5 лет. Права ли она? Имеет ли право кто-то требовать с меня дату выхода на больничный по беременности и родам? И имею ли я право попросить оплатить отпуск полностью, а затем отпуск прервать больничным, за который получить выплату, а сам отпуск без каких-либо доплат отгулять после 1,5 лет?

Работодатель не вправе требовать от работницы заранее сообщить планируемую дату выхода в отпуск по беременности и родам.

Ежегодный отпуск должен быть оплачен в полном объёме не позднее, чем за три дня до его начала.

В случае подачи заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён либо перенесён на другой срок с учётом Ваших пожеланий.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Частью 9 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.