Вопрос: Имеет ли право работодатель не выплачивать расчет, опираясь на то, что один из дистрибьюторов работодателя не выплатил дебиторскую задолженность? Имеет ли право требовать от меня сокращения задолженности до выплаты расчета? И в каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не выплачивать расчет, опираясь на то, что один из дистрибьюторов работодателя не выплатил дебиторскую задолженность? Имеет ли право требовать от меня сокращения задолженности до выплаты расчета? И в каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

1. Нет, не имеет. Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, а также не вправе принуждать работника к оплате задолженности перед работодателем по вине третьих лиц.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка работника путем деления фактически начисленной ему заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.