Вопрос: Сотрудница принята на работу с 01.11.2014. Она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.03.2015 по 16.09.2015. Сотрудница обратилась к руководителю 01.07.2015 с заявлением об отзыве больничного листа по беременности и родам, т.е. отказывается от получения денежных средств. Является ли это нарушением трудового законодательства? Чем подтверждается ее отсутствие на рабочем месте в период с 07.03.2015 по 01.07.2015? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принята на работу с 01.11.2014. Она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 07.03.2015 по 16.09.2015. Сотрудница обратилась к руководителю 01.07.2015 с заявлением об отзыве больничного листа по беременности и родам, т.е. отказывается от получения денежных средств. Является ли это нарушением трудового законодательства? Чем подтверждается ее отсутствие на рабочем месте в период с 07.03.2015 по 01.07.2015?

Нормами действующего законодательства не установлено право работницы отозвать больничный лист по беременности и родам. По нашему мнению в описанной Вами ситуации удовлетворять просьбу сотрудницы не следует, поскольку при наличии листка временной нетрудоспособности по беременности и родам работодатель обязан его оплатить. Возврат пособия по беременности и родам работодателю от работницы осуществляется только в некоторых случаях (приведены в правовом обосновании), когда они являются излишне выплаченными. Описанный Вами случай к ним не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае - отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ).

Согласно ч. 4 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.