Вопрос: В нашей компании появилась потребность перевести складской персонал на трехсменный график работы. Поэтому работодатель вручил нам уведомление об изменении условий труда. Склад теперь будет работать ежедневно, кроме воскресенья и праздничных дней. Нам предложили следующий график работы 1 смена с 8.00 до 17.00, в том числе 1 час обед 2 смена с 16.00 до 1.00, в том числе 1 час обед 3 смена с 1.00 до 11.00, в том числе перерыв для отдыха и питания с 4.00 до 5.30 и 9.00 до 9.30 Меняться сменами мы будем еженедельно. Соответствует ли законодательству такой график работы? Ведь работая в 3 смене мы будем находиться на работе дольше, чем работая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании появилась потребность перевести складской персонал на трехсменный график работы. Поэтому работодатель вручил нам уведомление об изменении условий труда. Склад теперь будет работать ежедневно, кроме воскресенья и праздничных дней. Нам предложили следующий график работы 1 смена с 8.00 до 17.00, в том числе 1 час обед 2 смена с 16.00 до 1.00, в том числе 1 час обед 3 смена с 1.00 до 11.00, в том числе перерыв для отдыха и питания с 4.00 до 5.30 и 9.00 до 9.30 Меняться сменами мы будем еженедельно. Соответствует ли законодательству такой график работы? Ведь работая в 3 смене мы будем находиться на работе дольше, чем работая в 1 или 2 смене.

Описанный Вами график работы будет соответствовать нормам действующего законодательства при одновременном выполнении следующих условий:

- работники не будут работать две смены подряд;

- количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму рабочих часов за такой период;

- время междусменного отдыха будет составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет составлять не менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.