Вопрос: В нашей компании трудится сотрудница, с 17.07.2015 ее признали инвалидом 3 группы первой степени ограничения. С какого числа сотруднице положен отпуск 30 календарных дней - с даты установления инвалидности, с 01.07.2015 или с начала года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании трудится сотрудница, с 17.07.2015 ее признали инвалидом 3 группы первой степени ограничения. С какого числа сотруднице положен отпуск 30 календарных дней - с даты установления инвалидности, с 01.07.2015 или с начала года?

Если в организации трудится сотрудник, которого признали инвалидом, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней у него возникает с момента признания его инвалидом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.