Вопрос: Мой работодатель сказал мне, что с 01.01.2016 вступают в силу изменения к ТК РФ, по которым все неиспользованные отпуска по состоянию на 01.01.2016 "сгорают". Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель сказал мне, что с 01.01.2016 вступают в силу изменения к ТК РФ, по которым все неиспользованные отпуска по состоянию на 01.01.2016 "сгорают". Так ли это?

До настоящего времени в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, которые бы приводили к "сгоранию" отпусков с 01 января 2016 г. Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого "сгорания" отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствие со статьей 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.