Вопрос: Со мной был заключен ученический договор 15 июня 2015 года. В договоре указано, что период обучения составляет 3 недели, так же указано, что в период обучения предприятие выплачивает ученику стипендию. На сегодняшний день (27.07.2015) предприятие не провело заключительную часть обучения, так же не провело и проверку знаний, которую ученик обязан успешно сдать для дальнейшего трудоустройства. Правомерно ли продление срока обучения предприятием без письменного предупреждения ученика? Правомерна ли невыплата стипендии? Если я не сдам экзамен на предприятии (подозреваю, что могут "завалить", т.к. я беременна), то могут ли меня не принять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной был заключен ученический договор 15 июня 2015 года. В договоре указано, что период обучения составляет 3 недели, так же указано, что в период обучения предприятие выплачивает ученику стипендию. На сегодняшний день (27.07.2015) предприятие не провело заключительную часть обучения, так же не провело и проверку знаний, которую ученик обязан успешно сдать для дальнейшего трудоустройства. Правомерно ли продление срока обучения предприятием без письменного предупреждения ученика? Правомерна ли невыплата стипендии? Если я не сдам экзамен на предприятии (подозреваю, что могут "завалить", т.к. я беременна), то могут ли меня не принять на работу? Могу ли я так же требовать оплаты труда свыше оговоренных 3 недель ученических, т.к. мне на предприятии утверждают, что стипендия будет выплачена только после успешной сдачи экзамена. Могу ли я при дальнейшем заключении со мной трудового договора в случае успешной сдачи экзамена на основании справки из женской консультации, о том, что я состою в ней на учете и нуждаюсь в трудоустройстве с ограничением в подъеме тяжестей (справка дана для центра занятости), требовать перевода на легкий труд?

1. Неправомерно. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

2,4. Работодатель выплачивать Вам стипендию именно в период ученичества, а не по окончании обучения. Таким образом, условие ученического договора о выплате стипендии только после обучения противоречит трудовому законодательству, является недействительным и не должно применяться.

3. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по причине беременности. Ученический договор прекращается по окончании срока его действия. Ученический договор может также предусматривать иные основания его прекращения, например, при неудовлетворительном результате итогового тестирования.

5. Да, можете. Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 201 ТК РФ Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.