Вопрос: На данный момент я нахожусь на 12 неделе беременности. Мой отпуск составляет 40 календарных дней, который поделен на 26 и 14 дней. Перед отпуском я подошла к начальнице отдела и попросила предоставить мне весь отпуск в 40 дней, на что получила отказ. Правомерны ли действия моей начальницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь на 12 неделе беременности. Мой отпуск составляет 40 календарных дней, который поделен на 26 и 14 дней. Перед отпуском я подошла к начальнице отдела и попросила предоставить мне весь отпуск в 40 дней, на что получила отказ. Правомерны ли действия моей начальницы?

Да, правомерен, если графиком отпусков предусмотрен отпуск 26 или 14 дней. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.