Вопрос: Во время болезни я взял кредит на лекарства и личные нужды. Организация более трех месяцев не оплачивает больничные листы, платить кредит нечем, начисляются проценты, на другую работу устроиться нет возможности, так как нет денег на передвижение и связь, детей и себя кормить нечем, за жилье платить нечем. Какие действия в данной ситуации могу предпринять? Кто возместит мне огромные затраты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время болезни я взял кредит на лекарства и личные нужды. Организация более трех месяцев не оплачивает больничные листы, платить кредит нечем, начисляются проценты, на другую работу устроиться нет возможности, так как нет денег на передвижение и связь, детей и себя кормить нечем, за жилье платить нечем. Какие действия в данной ситуации могу предпринять? Кто возместит мне огромные затраты?

Работодатель должен обработать больничный лист в течение 10 дней после его предъявления. Выплата пособия осуществляется в ближайший после окончания срока для обработки больничного в день, установленный для выплаты заработной платы.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. В судебном порядке Вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.