Вопрос: Моя должностная инструкция не является приложением к трудовому договору. Трудовым договором определен мой непосредственный руководитель. Мой оперативный руководитель внес изменения в мою должностную инструкцию в части изменений непосредственного руководителя и добавления еще одного оперативного руководителя к уже имеющемуся. Также внесены изменения по моим обязанностям по оформлению и сдаче конкретного одного отчета, который заменили на оформление и сдачу неопределенного количества отчетов и другой информации по направлению деятельности. Оперативный руководитель требует от меня подписания должностной инструкции и предоставления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должностная инструкция не является приложением к трудовому договору. Трудовым договором определен мой непосредственный руководитель. Мой оперативный руководитель внес изменения в мою должностную инструкцию в части изменений непосредственного руководителя и добавления еще одного оперативного руководителя к уже имеющемуся. Также внесены изменения по моим обязанностям по оформлению и сдаче конкретного одного отчета, который заменили на оформление и сдачу неопределенного количества отчетов и другой информации по направлению деятельности. Оперативный руководитель требует от меня подписания должностной инструкции и предоставления ее в установленный срок. Уведомления о предстоящих изменениях их я не получала. Правомерны ли требования оперативного руководителя?

Нет, неправомерны. Работодатель не вправе требовать от Вас согласия на изменение трудовой функции при отсутствии у Вас такого желания. Изменение трудовой функции работника осуществляется исключительно по соглашению сторон трудового договора даже в том случае, когда трудовая функция указана в должностной инструкции. Необходимо также отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику его трудовую функцию (в том числе в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.