Вопрос: Работник, когда находился в ежегодном отпуске, заболел. Выдали листок нетрудоспособности. Приступил к работе в день, когда ему нужно было выходить на работу из отпуска (не стал его продлять) и написал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска на следующий год. Обязан ли работодатель удовлетворить это заявление или заставить работника "отгулять" неиспользованные (из-за больничного) дни отпуска до конца 2015 года? Рабочий период, за который был предоставлен отпуск с 28.08.2014 по 27.08.2015 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, когда находился в ежегодном отпуске, заболел. Выдали листок нетрудоспособности. Приступил к работе в день, когда ему нужно было выходить на работу из отпуска (не стал его продлять) и написал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска на следующий год. Обязан ли работодатель удовлетворить это заявление или заставить работника "отгулять" неиспользованные (из-за больничного) дни отпуска до конца 2015 года? Рабочий период, за который был предоставлен отпуск с 28.08.2014 по 27.08.2015.

Нет, не обязан, однако в таких случаях работодатель должен учитывать мнение работника.

По нашему мнению неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть использованы либо до 28.08.2015 г., либо до 28.08.2016 г. В любом случае дата переноса должна быть согласована с работником.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.