Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в заявлении указала дату исполнения ребенку 1,5 лет) до 1 мая 2014 года. Могу ли я: со 2 мая оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (заработанный, но к моменту ухода на больничный по беременности и родам не использованный); по окончании ежегодного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; находясь в отпуске по уходу за ребенком уволиться по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в заявлении указала дату исполнения ребенку 1,5 лет) до 1 мая 2014 года. Могу ли я: 1) со 2 мая оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (заработанный, но к моменту ухода на больничный по беременности и родам не использованный); 2) по окончании ежегодного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 3) находясь в отпуске по уходу за ребенком уволиться по собственному желанию?

Если в заявлении на отпуск по уходу за ребенком Вы указали срок отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, то Вы вправе по окончании этого отпуска написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если в заявлении на отпуск по уходу за ребенком Вы указали срок отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, то для использования ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и только тогда Вы будете иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

После использования ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, обратившись с соответствующим заявлением к работодателю.

Написать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете в любое время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.