Вопрос: Вправе ли работник отказаться от подписания трудового договора? Мы расширяем обязанности, связанные с антикоррупционным законодательством, а именно: обязываем работников сообщать о факте склонения к коррупции и возникшем конфликте интересов. Администрация района обязала включить эти пункты в трудовой договор. Если работники вправе отказаться, то на основании чего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работник отказаться от подписания трудового договора? Мы расширяем обязанности, связанные с антикоррупционным законодательством, а именно: обязываем работников сообщать о факте склонения к коррупции и возникшем конфликте интересов. Администрация района обязала включить эти пункты в трудовой договор. Если работники вправе отказаться, то на основании чего?

Да, вправе на основании ст. 72 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.