Вопрос: Я работаю в организации с февраля 2015 года. Оформление официальное. 4 июня 2015 года мне выдали под подпись официальное уведомление о сокращении моей штатной должности через два месяца после получения уведомления (с 4 августа). Однако недавно работодатель намекнул, что им невыгодно выплачивать мне компенсацию, положенную по ТК РФ при сокращении штата, и, возможно, они меня не будут сокращать. Сказали, что еще не решили. Может ли работодатель отменить сокращение штата или нет? Если да, то какова процедура отмены сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с февраля 2015 года. Оформление официальное. 4 июня 2015 года мне выдали под подпись официальное уведомление о сокращении моей штатной должности через два месяца после получения уведомления (с 4 августа). Однако недавно работодатель намекнул, что им невыгодно выплачивать мне компенсацию, положенную по ТК РФ при сокращении штата, и, возможно, они меня не будут сокращать. Сказали, что еще не решили. Может ли работодатель отменить сокращение штата или нет? Если да, то какова процедура отмены сокращения?

Расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя. Поэтому он вправе до наступления даты расторжения трудового договора отменить приказ о сокращении Вашей должности.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.