Вопрос: В какой срок сотруднику должны выдать трудовой договор, подписанный со стороны организации? Какую ответственность несёт работодатель, несвоевременно предоставивший трудовой договор сотруднику? Я работаю в регионе, а головной офис, в котором подписывают документы, находится в г. Москве. Для выдачи трудового договора пришлось писать дополнительную заявку, прождав два месяца безрезультатно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок сотруднику должны выдать трудовой договор, подписанный со стороны организации? Какую ответственность несёт работодатель, несвоевременно предоставивший трудовой договор сотруднику? Я работаю в регионе, а головной офис, в котором подписывают документы, находится в г. Москве. Для выдачи трудового договора пришлось писать дополнительную заявку, прождав два месяца безрезультатно.

Нормами действующего законодательства не установлен определенный срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора. Вместе с этим стоит отметить, что не выдавать вообще работнику его экземпляр трудового договора работодатель не вправе.

По нашему мнению работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора незамедлительно после его оформления и подписания обеими сторонами.

За отказ выдать работнику его экземпляр трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.