Вопрос: Я работаю бухгалтером по заработной плате. В нашем ООО заключены соглашения к трудовому договору, в которых прописано: "Работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает работнику единовременную денежную сумму в размере...". В пояснении к Положению "Об оплате труда работников ООО" указано: "единовременная выплата при расторжении трудовых договоров представляет собой "оплату труда работника, размер и порядок выплаты которой установлен соглашением сторон трудового договора, начисление районного коэффициента, налогообложение и обложение страховыми взносами осуществляется в порядке аналогичному порядку, установленному для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером по заработной плате. В нашем ООО заключены соглашения к трудовому договору, в которых прописано: "Работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает работнику единовременную денежную сумму в размере...". В пояснении к Положению "Об оплате труда работников ООО" указано: "единовременная выплата при расторжении трудовых договоров представляет собой "оплату труда работника, размер и порядок выплаты которой установлен соглашением сторон трудового договора, начисление районного коэффициента, налогообложение и обложение страховыми взносами осуществляется в порядке аналогичному порядку, установленному для заработной платы работников...". 1. Входит ли данная выплата в средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (увольнение в последний рабочий, календарный день месяца)? 2. Возможен ли расчет при увольнении без этой выплаты, а расчет и налогообложение единовременной выплаты при расторжении трудового договора на следующий день после увольнения?

1. Да, входит, но только в том случае, когда днем увольнения работника является последний день месяца.

2. Нет, невозможен, поскольку все выплаты, полагающиеся работнику должны быть выплачены в день его увольнения.

Вопросы налогообложения не относятся к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.