Вопрос: Отпуск по графику положен в первой половине августа. Работодатель уведомил 27.07.2015 о том, что отпуск начинается с 03.08.2015, т.е. за неделю до отпуска. Уведомление я не подписал. Имею ли я право отказаться идти в отпуск в первой половине августа? Могу ли я пойти в удобное для меня время отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск по графику положен в первой половине августа. Работодатель уведомил 27.07.2015 о том, что отпуск начинается с 03.08.2015, т.е. за неделю до отпуска. Уведомление я не подписал. Имею ли я право отказаться идти в отпуск в первой половине августа? Могу ли я пойти в удобное для меня время отпуск?

1. Да, имеете, поскольку работодатель не выполнил обязательное требование норм действующего законодательства о заблаговременном двухнедельном уведомлении о начале ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Нет, не можете. Однако в случае, когда работодатель предупредил Вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по Вашему письменному заявлению он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.