Вопрос: При приеме на работу совместителя на 0,5 ставки необходимо, чтобы заработная плата у него была в полном объеме (уборщица). Что для этого необходимо сделать? Указать в приказе о приеме и в трудовом договоре, что принимается на неполную рабочую неделю на 0,5 ставки, но с оплатой за нормированное задание? Возникнет ли по этому вопросу спор с бухгалтерией и табельщиком? Как нужно при этом вести табель, чтобы не возник конфликт, а работнику оплатили полностью зарплату, а не 0,5 ставки? По штатному на эту должность предусмотрен оклад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу совместителя на 0,5 ставки необходимо, чтобы заработная плата у него была в полном объеме (уборщица). Что для этого необходимо сделать? Указать в приказе о приеме и в трудовом договоре, что принимается на неполную рабочую неделю на 0,5 ставки, но с оплатой за нормированное задание? Возникнет ли по этому вопросу спор с бухгалтерией и табельщиком? Как нужно при этом вести табель, чтобы не возник конфликт, а работнику оплатили полностью зарплату, а не 0,5 ставки? По штатному на эту должность предусмотрен оклад.

Нормами действующего законодательства не установлено понятие 0,5 ставки. В описанном Вами случае будет иметь место быть работа в режиме неполного рабочего времени.

Если Вы хотите, чтобы работник при работе в режиме неполного рабочего времени получал определенный размер заработной платы, то установите ему тарифную систему оплаты труда (выплата определенной денежной суммы за определенный объем выполненных работ) или почасовую оплату труда с таким расчетом, чтобы по итогам месяца получалась необходимая сумма.

Табель учета рабочего времени в такой ситуации необходимо будет вести в обычном порядке, то есть учитывать фактически отработанные работником часы.

Необходимо отметить, что в случае наличия в организации двух уборщиц и более устанавливать им различный размер оплаты труда за одинаковые обязанности будет неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.