Вопрос: ООО является франчайзинговой компанией. Сеть магазинов по России. Головной офис находится в г. Москве, в каждом регионе имеется филиал компании, глава которого имеет полномочия от московских коллег по доверенности. В нашем случае этот филиал находится в г. Самаре. Мы работали в одном из подразделений сети, в частности, магазин в г. Тольятти. Штат примерно 10 человек. Половина из них работала практически с самого открытия - с 12 мая 2006 года. 17 февраля 2015 года глава филиала лично привезла уведомление (в 2-х экземплярах) о предстоящем через два месяца закрытии магазина. Уведомление было благополучно подписано обеими сторонами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО является франчайзинговой компанией. Сеть магазинов по России. Головной офис находится в г. Москве, в каждом регионе имеется филиал компании, глава которого имеет полномочия от московских коллег по доверенности. В нашем случае этот филиал находится в г. Самаре. Мы работали в одном из подразделений сети, в частности, магазин в г. Тольятти. Штат примерно 10 человек. Половина из них работала практически с самого открытия - с 12 мая 2006 года. 17 февраля 2015 года глава филиала лично привезла уведомление (в 2-х экземплярах) о предстоящем через два месяца закрытии магазина. Уведомление было благополучно подписано обеими сторонами, и магазин продолжил работу последние два месяца. Уведомление содержало информацию о выплатах согласно ст. 178 ТК РФ. Соответственно, о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также о сохранении за нами среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за нами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения мы обратимся в этот орган и не будем трудоустроены. Глава филиала советовала в этом случае дождаться окончательного расчета и потребовать справку о доходах 2-НДФЛ, якобы для более высокой выплаты в третий месяц. 20 апреля 2015 года был последний 8-часовой рабочий день. Нам выдают под роспись трудовые книжки с записью о сокращении. 21 апреля 2015 года я встала на учет в Центр занятости, 30 апреля 2015 года была первая перерегистрация (явка). 22 апреля 2015 года расчет приходит на карточку, была перечислена определенная сумма. Расчетные листы нам предоставлены не были. Проходит первый месяц после увольнения (20 мая 2015 года), второй месяц (20 июня 2015 года), третий месяц (20 июля 2015 года). Трое сотрудников исправно ходили отмечаться в Центр занятости, имея трудности с трудоустройством. 21 июля 2015 года Центр занятости выдает справку о нетрудоустройстве и об обязательной выплате бывшим работодателем компенсации за третий месяц. Отправил сканированные справки, копию трудовой книжки (с отсутствием записи о трудоустройстве) и заявление на третью выплату (на имя главы Самарского филиала). Пришел устный отказ (по телефону) от секретаря самарского офиса, что они нам ничего не должны. Все выплаты за три месяца были уже произведены. Причем всем: пенсионерке (техничка) 1953 года рождения, людям, которые уже нашли работу в первый месяц. Был сделан очередной запрос на расчетные листы. Прислали ксерокопии, где оплата за работу с 1 по 20 апреля 2015 года, компенсация за отпуск, от 21 апреля 2015 года выходное пособие за 152 часа и от 30 апреля 2015 года сохраняемый заработок на время трудоустройства 344 часа. Отказ мотивируют тем, что выходное пособие - это компенсация за первый месяц после увольнения, и сохраняемый заработок на время трудоустройства - это остальные два месяца. Может ли компания проигнорировать наши заявления о третьей выплате? Какие действия (дополнительно) необходимо предпринять, чтобы добиться результата? Есть ли какие-либо сроки, ограничивающие наши действия?

Работодатель обязан выплатить Вам среднюю заработную плату за третий месяц. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.