Вопрос: Я работаю в небольшой компании. В нашем отделе два человека - начальник и я (подчиненный). В данный момент я беременна. Декрет назначен на 7 сентября, но у меня осталось 25 дней неиспользованного отпуска, и я хотела бы уйти в отпуск с последующим выходом в декрет. Но пока я находилась на больничном, моя начальница ушла в отпуск на три недели без предупреждения меня и передачи работы, ввиду чего я была вынуждена выйти на работу с больничного на день раньше. Теперь я хочу уйти с 17 августа в отпуск с последующим декретом, поскольку она выходит 17 августа. Но мне отказываются давать отпуск, ссылаясь на то, что я обязана дождаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в небольшой компании. В нашем отделе два человека - начальник и я (подчиненный). В данный момент я беременна. Декрет назначен на 7 сентября, но у меня осталось 25 дней неиспользованного отпуска, и я хотела бы уйти в отпуск с последующим выходом в декрет. Но пока я находилась на больничном, моя начальница ушла в отпуск на три недели без предупреждения меня и передачи работы, ввиду чего я была вынуждена выйти на работу с больничного на день раньше. Теперь я хочу уйти с 17 августа в отпуск с последующим декретом, поскольку она выходит 17 августа. Но мне отказываются давать отпуск, ссылаясь на то, что я обязана дождаться начальницу, чтобы передать ей дела. Предлагала прийти на полдня 17 августа, находясь в отпуске, и передать дела, но так почему-то это не устраивает бухгалтерию. Имею ли я права подписать заявление об отпуске напрямую у генерального директора и уйти в отпуск 17 августа, или я обязана дожидаться начальницу?

Да, имеете. Дожидаться начальника отдела Вам нет необходимости. Если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе воспользоваться ими непосредственно до отпуска по беременности и родам, и работодатель не вправе Вам будет отказать в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.