Вопрос: Меня хотят сократить, при этом предлагают уйти либо по соглашению сторон с одним окладом, либо, что нас сейчас уведомляют, издают приказ о простое, и 2 месяца мы не работаем, получаем 2/3 оклада, и потом нас увольняют по сокращению без всяких компенсаций. Правомерно ли это? Полагаются ли нам какие-то компенсации в случае 2-месячного простоя? Какой статьей руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят сократить, при этом предлагают уйти либо по соглашению сторон с одним окладом, либо, что нас сейчас уведомляют, издают приказ о простое, и 2 месяца мы не работаем, получаем 2/3 оклада, и потом нас увольняют по сокращению без всяких компенсаций. Правомерно ли это? Полагаются ли нам какие-то компенсации в случае 2-месячного простоя? Какой статьей руководствоваться?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению или угрожать снижением оплаты труда и объявлением простоя, если работник не уволится.

К сожалению, Вы не уточнили с какими обстоятельствами связан простой в организации. Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 от среднего заработка. Простой в следствие обстоятельств не зависящих от работника или работодателя должен оплачиваться в размере 2/3 оклада.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, а также за работником на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, сохраняется средний заработок (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По вопросу выплаты выходного пособия при сокращении штата организации Вам необходимо руководствоваться ст. 178 ТК РФ, по вопросу оплаты простоя - ст. 157 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.