Вопрос: 15 июля 2015 года в первый день выхода на работу после декретного отпуска меня уволили в связи с сокращением штата работников (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Выплатили пособие за период с 15 июля по 15 августа. 15 июля я обратилась в Центр занятости населения, предоставила справку о среднем заработке за последние три месяца работы и все необходимые документы. В справке о среднем заработке указано, что средний заработок составил около 23 тысяч рублей, а далее следует отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Последние месяцы работы - это март, апрель и май 2012 года. Действительно ли мое пособие составляет 850... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 июля 2015 года в первый день выхода на работу после декретного отпуска меня уволили в связи с сокращением штата работников (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Выплатили пособие за период с 15 июля по 15 августа. 15 июля я обратилась в Центр занятости населения, предоставила справку о среднем заработке за последние три месяца работы и все необходимые документы. В справке о среднем заработке указано, что средний заработок составил около 23 тысяч рублей, а далее следует отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Последние месяцы работы - это март, апрель и май 2012 года. Действительно ли мое пособие составляет 850 рублей? Для оплаты второго месяца мне необходимо предоставить только лишь трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве? Тогда получается, мне должны выплатить пособие за второй месяц (период с 15 августа по 15 сентября)? В какой период мне его должны перечислять? Могу ли я, например, 14 августа предоставить трудовую книжку и ждать перечисления пособия? Что необходимо для того, чтобы мне выплатили пособие за третий месяц? Инспектор отдела кадров говорит о том, что я должна предоставить справку из Центра занятости, где будет прописано, что я встала на учет по безработице в течение 10 дней. И я должна являться безработной на тот период, обязательно быть зарегистрированной в Центре занятости. Данную справку мне выдадут 12 августа. Могу ли я ее предоставить в отдел кадров и не пользоваться больше услугами Центра занятости по подбору для меня вакансии? Если нет, то до какого периода я должна обращаться в Центр занятости, чтобы получить пособие в третий раз? И когда мне его должны перечислить?

1. Да, это так в случае, если за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу Вашего увольнения Вы имели оплачиваемую работу менее 26 недель.

2. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вам необходимо обратиться к работодателю после 15 сентября с соответствующим заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой нет записи о новом трудоустройстве. Выплатить Вам средний заработок за второй месяц работодатель обязан будет после Вашего обращения в ближайший день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Обращаться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц до истечения этого месяца нет необходимости.

3. Для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вам необходимо в течение двух недель после такого увольнения обратиться в центр занятости населения. Если в течение двух недель Вы не будете трудоустроены центром занятости населения, то по истечении третьего месяца после увольнения (при условии, что Вы на этот момент также не будете трудоустроены) Вы вправе будете обратиться к работодателю с просьбой о выплате Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения, предоставив ему заявление, паспорт, трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве и решение центра занятости населения о выплате Вам такого пособия.

Выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации будет осуществляться в том же порядке, что и выплата среднего заработка за второй месяц.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" минимальный размер пособия по безработице на 2015 год составляет 850 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.