Вопрос: В каком объёме от ставки осуществляется оплата труда при совмещении, если приходится выполнять всю работу за коллегу (т.е. нагрузка увеличивается в 2 раза), который находится в очередном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком объёме от ставки осуществляется оплата труда при совмещении, если приходится выполнять всю работу за коллегу (т.е. нагрузка увеличивается в 2 раза), который находится в очередном отпуске?

Нормами действующего законодательства не установлен определенный размер доплаты за совмещение должностей. По общим правилам ее размер устанавливается по письменному соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.