Вопрос: Ранее за 2 месяца было предоставлено уведомление о сокращении штата с 01.08.2015, после чего работодатель издал приказ об отмене приказа о сокращении и восстановлении моей должности. Но я не хочу теперь там работать. Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель не принимает, а говорит писать по собственному желанию. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее за 2 месяца было предоставлено уведомление о сокращении штата с 01.08.2015, после чего работодатель издал приказ об отмене приказа о сокращении и восстановлении моей должности. Но я не хочу теперь там работать. Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель не принимает, а говорит писать по собственному желанию. Правомерны ли его действия?

Действия работодателя правомерны. Сокращение численности или штата является прерогативой работодателя. Работодатель вправе отменить решение о сокращении численности или штата организации.

Работодатель не обязан соглашаться на предложение работника об увольнении по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.