Вопрос: Мой работодатель уволил меня без моего ведома. Дело в том, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне прошлого года я приехала в офис к работодателю и договорилась с ним о том, что я напишу заявление на отпуск за свой счет на год. 26.03.2014 я приехала получить свои документы, т.к. решила уволиться и встать на биржу труда, чтоб получить пособие, т.к. в данный момент беременна. Когда я открыла трудовую книжку, то прочитала о том, что я уволена по собственному желанию 30.06.2013, хотя я никаких заявлений по поводу увольнения не писала. Прав ли в данном случае работодатель? Возможно ли мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель уволил меня без моего ведома. Дело в том, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне прошлого года я приехала в офис к работодателю и договорилась с ним о том, что я напишу заявление на отпуск за свой счет на год. 26.03.2014 я приехала получить свои документы, т.к. решила уволиться и встать на биржу труда, чтоб получить пособие, т.к. в данный момент беременна. Когда я открыла трудовую книжку, то прочитала о том, что я уволена по собственному желанию 30.06.2013, хотя я никаких заявлений по поводу увольнения не писала. Прав ли в данном случае работодатель? Возможно ли мне восстановить те месяцы, которые должны были войти в стаж?

Работодатель не прав, поскольку в отсутствие заявления об увольнении работника работодатель не вправе увольнять работника по собственному желанию (работника). Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием о восстановлении на работе либо изменении даты увольнения, при этом необходимо учитывать, что срок обращения за защитой в суд составляет по спорам об увольнении 1 месяц с даты, когда работник получил трудовую книжку или приказ.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении даты увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 394 в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Если в случаях, предусмотренных этой статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.