Вопрос: Как быть в случае, если кадровик не звонит с положительным результатом о приеме на работу? Что говорит об автоматическом отказе, хотя в предложении о вакансии не предъявляют какого-либо опыта работы? Проходил собеседование с заполнением анкеты, на этом все закончилось. Что можно сделать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как быть в случае, если кадровик не звонит с положительным результатом о приеме на работу? Что говорит об автоматическом отказе, хотя в предложении о вакансии не предъявляют какого-либо опыта работы? Проходил собеседование с заполнением анкеты, на этом все закончилось. Что можно сделать в данном случае?

В данной ситуации Вы вправе направить работодателю письменное требование сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Работодатель обязан в письменной форме сообщить Вам причину отказа в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.