Вопрос: При получении первого высшего образования предоставил справку-вызов, заявление и подтверждение по окончании. Заявление директор подписал и издал приказ, в котором я расписался, но оплачивать отказывается, т.к. устроился я к нему переводом 18 мая, а в отпуск ушел 26. Мотивирует тем, что начисления должны браться за предыдущие месяца, которых нет. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При получении первого высшего образования предоставил справку-вызов, заявление и подтверждение по окончании. Заявление директор подписал и издал приказ, в котором я расписался, но оплачивать отказывается, т.к. устроился я к нему переводом 18 мая, а в отпуск ушел 26. Мотивирует тем, что начисления должны браться за предыдущие месяца, которых нет. Прав ли он?

Действия работодателя неправомерны.

В данном случае работодатель обязан рассчитать средний заработок для оплаты учебного отпуска исходя из заработной платы, начисленной за отработанные дни с момента трудоустройства до ухода в учебный отпуск (т.е. средний заработок за период с 18 по 25 мая).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.