Вопрос: При устройстве на работу говорилось о квартальной премии. Я работала официально с 24.09.2014 по 18.06.2015, премия за 4 квартал 2014 года была начислена 02.07.2015 действующим сотрудникам, а отработавшим отчетный период и уволившимся до выплаты - нет. Выяснилось, что "премия" квартальной только называется, на самом деле это неизвестно что и выплачивается неизвестно кому (локальные нормативные акты предоставить отказались, сославшись на то, что головной центр находится в г. Москве, а наш офис - в г. Самаре). Как оформлена дополнительная премиальная выплата (аналогичная выплачивалась в начале марта) 02.07.2015? Кому она полагается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу говорилось о квартальной премии. Я работала официально с 24.09.2014 по 18.06.2015, премия за 4 квартал 2014 года была начислена 02.07.2015 действующим сотрудникам, а отработавшим отчетный период и уволившимся до выплаты - нет. Выяснилось, что "премия" квартальной только называется, на самом деле это неизвестно что и выплачивается неизвестно кому (локальные нормативные акты предоставить отказались, сославшись на то, что головной центр находится в г. Москве, а наш офис - в г. Самаре). Как оформлена дополнительная премиальная выплата (аналогичная выплачивалась в начале марта) 02.07.2015? Кому она полагается?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с Вашим трудовым договором и локальными актами организации, устанавливающие выплату премий.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Условия оплаты труда, в том числе условие о премировании должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в соответствии с действующей в вашей организации системой оплаты труда. Система оплаты труда, утверждаемая работодателем, должна включать, в том числе условия и порядок премирования работников.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.