Вопрос: Вчера генеральный директор компании, где я работаю, пригласил меня к себе и сообщил, что принято решение сократить 1 трудовую единицу (из отдела, где я работаю) и предложил мне уволиться по хорошему, т.е. написать заявление по собственному желанию. Т.е. он явно хочет сэкономить на причитающихся мне по закону выплатах в случае, если я буду увольняться "по сокращению" или "по соглашению сторон". Как я должен действовать в подобной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вчера генеральный директор компании, где я работаю, пригласил меня к себе и сообщил, что принято решение сократить 1 трудовую единицу (из отдела, где я работаю) и предложил мне уволиться по хорошему, т.е. написать заявление по собственному желанию. Т.е. он явно хочет сэкономить на причитающихся мне по закону выплатах в случае, если я буду увольняться "по сокращению" или "по соглашению сторон". Как я должен действовать в подобной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению.

Вы можете продолжать работу, выполняя возложенные на Вас трудовым договором обязанности.

Если Вы не желаете продолжать работать у данного работодателя, то Вы вправе предложить работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации. При сокращении численности работников работодатель обязан следовать процедуре, установленной ТК РФ, в частности, предоставить работнику письменное уведомление о сокращении и выплатить компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.