Вопрос: Работаю на оборонном предприятии. С 2000 года имею вторую форму допуска к гостайне. С февраля 2014 года работодатель перестал выплачивать компенсацию в размере 30% от оклада за допуск к сведениям составляющим гостайну. Мотивировал тем, что я в 2013 году не пользовался документами с грифом "Совершенно секретно". Форма допуска при этом не изменилась. Прав ли работодатель? Где можно обжаловать его действия кроме суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на оборонном предприятии. С 2000 года имею вторую форму допуска к гостайне. С февраля 2014 года работодатель перестал выплачивать компенсацию в размере 30% от оклада за допуск к сведениям составляющим гостайну. Мотивировал тем, что я в 2013 году не пользовался документами с грифом "Совершенно секретно". Форма допуска при этом не изменилась. Прав ли работодатель? Где можно обжаловать его действия кроме суда?

Работодатель неправ. Выплата процентной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, не зависит от факта пользования или не пользования такими сведениями. Такая ежемесячная процентная надбавка выплачивается на основании наличия самого факта допуска лица к государственной тайне.

До тех пор пока у Вас имеется допуск к государственной тайне, работодатель обязан ежемесячно выплачивать Вам процентную надбавку к заработной плате (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Защитить свои нарушенные права, кроме как в суде, Вы можете также путем обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в профессиональный союз (профсоюз).

Правовое обоснование:

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 21 Закона РФ "О государственной тайне" для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

- процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (вместе с "Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны") ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Часть 1 статьи 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает, что профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.