Вопрос: Указанное в ТК определение простоя, как временной приостановки работы не предполагает в обязательном порядке ее возобновление? Разве простой с массовым сокращением и последующей ликвидацией организации соответствует признакам, установленным ст. 72.2 ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Указанное в ТК определение простоя, как временной приостановки работы не предполагает в обязательном порядке ее возобновление? Разве простой с массовым сокращением и последующей ликвидацией организации соответствует признакам, установленным ст. 72.2 ТК?

1. Если в организации в целом, в каком-либо из ее структурных подразделений или в отношении отдельного работника объявлен простой, то возобновления работы после указанного простоя может и не быть. Например, организация оказывает бухгалтерские и юридические услуги. Было принято решение о том, что юридические услуги оказываться не будут. Работодатель в связи с этим расторгает все договоры с клиентами на оказание юридических услуг и сокращает юридический отдел, письменно уведомив об этом его работников за два месяца. После расторжения договоров у юристов отсутствует работа до момента увольнения, то есть фактически отдел "простаивает". После увольнения сотрудников юридического отдела приостановки их работы нет, поскольку фактически ни отдела, ни его сотрудников нет. Таким образом можно сделать вывод, что простой носил временный характер.

2. Если в организации происходит массовое сокращение численности или штата организации или увольнение работников в связи с ликвидацией организации, то работодатель вправе в такой ситуации объявить простой в том случае, когда фактически будет приостановлена работа отдельного работника, какого-либо структурного подразделения организации или организации в целом. Если у коммерческого банка отозвали лицензию, то он не вправе осуществлять банковскую деятельность. В таком случае отдел продаж, например, банковских продуктов деятельность вести не будет. Такая ситуация будет являться простоем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.