Вопрос: Как получить среднемесячный заработок за второй и третий месяцы от работодателя, если работодатель находится за 6 тыс. км от постоянного места жительства работника? Можно ли отправить документы по электронной почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как получить среднемесячный заработок за второй и третий месяцы от работодателя, если работодатель находится за 6 тыс. км от постоянного места жительства работника? Можно ли отправить документы по электронной почте?

Для того, чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и трудовой книжкой без записи о трудоустройстве по истечении второго месяца.

Для того, чтобы получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и соответствующей справкой из службы занятости населения по истечении третьего месяца.

Если работодатель согласится принять от Вас документы по электронной почте, то Вы вправе будете направить их ему таким образом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.