Вопрос: Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. График скользящий. 2 месяца назад администрация центра в целях экономии заработной платы изменила для нас учетный период. 20 лет мы работали по учетному периоду составляющему 1 месяц, а теперь перешли на год. В связи с этим наши зарплаты стали гораздо ниже в отдельные месяцы, где норма часов не выходит. Нас об этом переходе не уведомляли, мнение коллектива не спрашивали. Законны ли действия администрации? Будет ли у нас засчитываться педагогический стаж в те месяцы, где мы не отработали норму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. График скользящий. 2 месяца назад администрация центра в целях экономии заработной платы изменила для нас учетный период. 20 лет мы работали по учетному периоду составляющему 1 месяц, а теперь перешли на год. В связи с этим наши зарплаты стали гораздо ниже в отдельные месяцы, где норма часов не выходит. Нас об этом переходе не уведомляли, мнение коллектива не спрашивали. Законны ли действия администрации? Будет ли у нас засчитываться педагогический стаж в те месяцы, где мы не отработали норму?

Если режим рабочего времени, включая продолжительность учетного периода, установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе установить новый учетный период, внеся изменения в данные Правила и ознакомив с ними работников. Срок ознакомления работников с изменениями Правил внутреннего трудового распорядка законодательством не установлен, может быть установлен локальными нормативными актами организации (например, ПВТР).

Если режим рабочего времени и учетный период предусмотрены трудовыми договорами работников, то работодатель был вправе изменить учетный период в одностороннем порядке только при наличии причин организационного или технологического характера с предварительным уведомлением работников за два месяца.

Если график работы не установлен трудовым договором работника, то работодатель вправе вносить в него изменения, в том числе в части продолжительности учетного периода при суммированном учете, без согласия работника.

Поскольку работниками должна вырабатываться норма часов за учетный период, то отклонение от нормы рабочего времени в отдельные месяцы не может влиять на подсчет педагогического стажа.

Правовое обоснование:

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.